01
Conhecimento concentrado
Quem é a única pessoa que sabe operar aquilo? O que para quando ela não está?
Data Excellence · Vertem
Um mapa vivo do trabalho real.
O HOLOGRAMA torna visíveis relações, conhecimentos e dependências que um organograma não consegue mostrar. Construído por nós, não sobre nós.
Por que existe
O organograma responde só uma parte da pergunta.
02
Trabalho duplicado
Duas pessoas podem atender o mesmo cliente sem saber — até a sobreposição virar retrabalho.
03
Relações percebidas de um lado
Uma pessoa declara uma parceria que a outra não reconhece. O dado vira convite para conversar.
“A conversa é o produto. O grafo é o que sobra dela.”
O programa
Encontros para ler o time até que todas as pessoas estejam no mapa.
Cada encontro combina participação e reflexão.
1
Quem ainda não preencheu responde
Há tempo protegido para completar a ficha, tirar dúvidas e colocar sua experiência no grafo.
2
Quem já respondeu observa o mapa
As pessoas compartilham suas impressões e contam o que mudou quando passaram a enxergar o time como rede.
3
O grupo transforma padrões em perguntas
Quais insights surgiram? Que potências apareceram? Onde estão as lacunas, dependências e conexões ainda pouco exploradas?
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O ciclo se repete até completar o mapa
Cada encontro incorpora novas vozes e aprofunda a leitura, sem congelar o retrato do time.
Cláusula de segurança
O Holograma é uma ferramenta de conhecimento, não de decisão. Nenhuma informação do grafo será usada em avaliação individual, ranking, promoção, desligamento ou qualquer julgamento de desempenho.
Leitura aberta ao timeTodo o grupo pode acessar o grafo, conhecer as relações declaradas e participar da construção de sentido.
Respostas sempre ajustáveisCada pessoa pode revisar sua ficha quando quiser. O grafo é um retrato vivo, não uma definição permanente.
O que mapeamos
Dez dimensões transformam experiência em relações visíveis.
Subárea
Quem te lidera
Quem você lidera
Seus pares
Tarefas recorrentes
Projetos
Ferramentas
Clientes internos
Clientes externos
Extraordinário: quem ajuda quando o processo não resolve?
Sem história“Esta pessoa é meu par.”
Com história“Quando um indicador não fecha, reconstruímos o cálculo juntos antes de levar ao comitê.”
Sua ficha
Doze minutos para colocar sua presença no mapa.
Identifique seu lugar
Escolha nome, subárea, liderança, liderados e pares.
Descreva o trabalho
Selecione tarefas, projetos, ferramentas e clientes.
Conte as histórias
Acrescente uma frase de contexto em cada dimensão.
Salve e reveja
O grafo muda na hora e sua ficha pode ser atualizada depois.
UMA FICHA POR PESSOA · ESCOLHAS SIMPLES · HISTÓRIAS REAIS
O que emerge
O sistema aponta padrões. O time decide o que fazer com eles.
Assimetria
Uma relação foi declarada apenas de um lado.
Vira uma conversa, nunca uma correção automática.Referência única
Uma ferramenta depende de uma única pessoa reconhecida como referência.
Vira um plano de compartilhamento de conhecimento.Relação derivada
Duas pessoas compartilham trabalho, projeto ou cliente sem relação direta declarada.
Vira uma conexão que talvez ainda não tenha acontecido.Nosso pacto
Sem confiança, o mapa perde a verdade.
Não é avaliação de desempenho
O grafo não vira nota, ranking ou insumo de avaliação individual.
Cada pessoa cuida da própria ficha
Você escreve, revisa e decide como seu trabalho e suas relações são descritos.
Transparência dentro do time
As histórias são abertas ao grupo e protegidas do público externo.
O próximo nó é você
O mapa só fica verdadeiro quando cada pessoa deixa sua história nele.
Entre, conheça o grafo e preencha sua ficha.